Entre os motivos para a dispensa das profissionais ao se tornarem mães está a crença de que elas não servem mais para o trabalho. “Na volta da licença-maternidade, às vezes escutamos que durante o tempo em que a profissional esteve afastada muitas coisas foram alteradas e que o trabalho dela foi englobado por outra pessoa. Na verdade, sabemos que existe uma desconfiança de que talvez ela não seja mais produtiva. É uma crença irreal essa de que a mulher não é mais a mesma profissional de antes”, comenta Regina Madalozzo, economista, sócia da Moura Madalozzo Consultoria Econômica e pesquisadora de diversidade de gênero nas empresas.

O preconceito não assola apenas as mulheres que já são mães: ele ronda também aquelas que pretendem, um dia, realizar o desejo da maternidade. Nos processos seletivos, por exemplo, é muito comum que elas tenham que responder perguntas constrangedoras e, por vezes, eliminatórias. Segundo a pesquisa “Maternidade e Mercado de Trabalho”, feita pela VAGAS.com, com 863 profissionais mulheres, mais de 70% das respondentes afirmaram que foram questionadas em entrevistas se eram mães ou se tinham planos de ser e, na sequência, precisaram lidar com questões como “quem cuidará do seu filho se ele ficar doente?”.

“Meu emprego sobreviveu à crise econômica, mas não suportou a maternidade”

O desabafo da advogada sênior Paola Massambane ganhou visibilidade no LinkedIn, plataforma de mídia social focada em negócios e emprego, e se uniu ao de centenas de outras profissionais que também vivenciaram a mesma situação nas empresas em que trabalhavam: a demissão no retorno da licença-maternidade.

Paola atuava na empresa há mais de dois anos na área de advocacia consultiva e corporativa. A vontade de ser mãe, no entanto, sempre esteve nos seus planos, mas em nenhum momento ela cogitou parar de trabalhar. Ao anunciar a gravidez na empresa, percebeu que alguns parabéns recebidos pela equipe foram bem “diplomáticos”. “Como trabalhávamos em home office, pouco perguntavam da minha gestação e, quando raramente ocorria, soava de forma superficial, como uma obrigação. Depois que comuniquei da gravidez, fui colocada de lado em algumas tomadas de decisões e reuniões das quais eu participava ativamente antes”, lembra a advogada.

20 dias após o retorno, a demissão

Um episódio parecido foi vivenciado pela publicitária Rebecca Cirino, que estava na empresa há um ano quando descobriu a gravidez. Em um primeiro momento, toda a equipe reagiu de forma positiva ao anúncio e, aos sete meses de gestação, ela foi promovida de cargo, assumindo uma nova área na organização. Pouco tempo depois, saiu de licença-maternidade e, durante os quatro meses, permaneceu em contato com a equipe, justamente para não voltar desatualizada sobre o que estava acontecendo.

Rebecca recorda que assim que voltou se sentiu insegura de não conseguir comparecer numa reunião 100% presente. “Como eu trabalhava de casa, a conciliação acontecia ali. Às vezes, era meio caótico porque a reunião coincidia com a hora que a Catarina queria mamar, então eu participava com a câmera fechada enquanto amamentava”, conta.

Seu esforço para aliar as responsabilidades profissionais com as de mãe foi pouco valorizado: vinte dias depois da sua volta foi demitida. "Às nove da manhã, tive uma reunião com o meu líder, que é pai de uma menininha pequena também. Tinha tido uma noite péssima, minha filha acordou várias vezes na madrugada e eu estava cansada. Logo no início, ele disse que a área que eu assumi não ia existir mais e que, por essa razão, eles estavam desligando várias pessoas, inclusive eu. Fui contar para o meu marido e desabei, me senti descartável”, relembra Rebecca.

Uma semana depois do ocorrido, a publicitária aceitou o convite de uma empresa para trabalhar remoto. Realocada no mercado, Rebecca decidiu usar a sua “voz” e também relatou sua experiência no LinkedIn. “Esperei um tempo, porque fiquei com receio de expor a situação, mas recebi muitas mensagens de apoio e ofertas de emprego”, conta.

Aos poucos, algumas empresas vêm estruturando novas políticas, que incluem o suporte pré e pós-gestacional. Tal mudança tem surpreendido muitas profissionais, como é o caso de Patrícia Mendonça, formada em Marketing e graduanda em Gestão de RH que, na contramão dos relatos negativos, foi contratada grávida.

No início de 2022, ela buscava uma nova oportunidade de profissional. Encontrou uma vaga, participou do processo seletivo e foi aprovada. Faltando apenas o envio da documentação, descobriu a gravidez. Antes de encaminhar os papéis, entrou em contato com a futura gestora e avisou sobre a gestação. “Fiquei surpresa com a forma como ela reagiu à notícia. Disse que nada mudaria quanto a minha contratação e que, inclusive, o CEO da empresa pediu para eu ficar tranquila que eles aguardavam por mim e pela bebê”, conta.

Desde então, Patrícia assumiu a função de analista de RH e a relação com os gestores se mantém saudável. “Conciliar a vida profissional com este momento especial tem sido melhor do que eu esperava. Atuo na área que gosto, cercada de colegas e gestores que trabalham de forma colaborativa e o fato de estar em home office dá a oportunidade de flexibilizar meus horários. Isso tem ajudado, principalmente agora no final da gestação, quando o físico e o emocional estão mais sensíveis”, relata.  

Outro bom exemplo é o da administradora Keila Pasklan, especialista em Gestão de Pessoas. Depois de três anos apoiando as áreas corporativas e comerciais da empresa, ela descobriu a gravidez. Desde o início, Keila teve apoio da equipe, além do respeito e comunicação transparente por parte da gestão. Nesse período, ainda participou de um processo seletivo interno e foi promovida. “A empresa fomenta a inclusão de todas as maneiras e estar grávida não foi um obstáculo, eles olharam para as minhas competências e para aquilo que estava construindo”, explica.

Com a chegada de Alana, a rotina da analista passou a ser mais cronometrada, respeitando os horários da bebê. “Tem dias mais leves e outros mais difíceis, mas quando você se organiza, tudo flui naturalmente. A carreira é importante, mas filhos trazem um amor inexplicável, aprendizado e uma dedicação sem limites”, conclui.