Demissões em massa de colaboradores e denúncias de assédio no ecossistema de inovação do País ganharam destaque nos últimos meses. Saiba os motivos e o que está sendo feito em cada um dos casos

No manifesto, escrito de forma colaborativa, as pessoas ainda exigiram que a Associação estabeleça um comitê independente, que seja responsável pela criação de políticas de prevenção e combate ao assédio em todas as suas formas; e desenvolva mecanismos de denúncias, que garantam a proteção das vítimas. Além disso, há outros pedidos, como incentivar as empresas a propagarem uma cultura organizacional de respeito, inclusão e diversidade; promover formação contínua quanto às questões relacionadas ao assédio; e, ainda, defender e apoiar a identificação e punição das pessoas assediadoras, independentemente do status ou posição.

Formas de assédio no ambiente corporativo

Questionada sobre as atitudes que configuram assédio no ambiente de trabalho, Isabela esclarece que há dois tipos mais comuns: o moral e o sexual. Embora aconteçam mais frequentemente com mulheres, eles podem impactar ambos os gêneros. “O clássico do assédio sexual vai desde piadas com caráter obsceno, memes ofensivos, insinuações sobre a aparência, até atos físicos e ameaças, principalmente quando existe subordinação entre as pessoas. Já o assédio moral vai desde boatos, delegar tarefas fora do escopo, isolar a mulher após um retorno de maternidade, mudar a fala para um tom de voz insinuativo em meio a demais pessoas, entre outras ações”, explica a CEO.

Ana complementa dizendo que assédio é o mau uso de autoridade, podendo vir de lideranças ou, até mesmo, acontecer entre pares. Ela cita algumas situações vivenciadas, especialmente pelas profissionais. “As microviolências que tornam o ambiente hostil, desqualificam a funcionária e impedem que ela se sinta segura para desempenhar a sua função, também compõem mecanismos assediadores que adoecem e expulsam mulheres do ambiente de trabalho”, elucida.

Como agir em situação de assédio?

De acordo com a pesquisa #TrabalhoSemAssedio, realizada pela consultoria de inovação social Think Eva e o LinkedIn, com a participação de 381 profissionais, uma a cada seis mulheres pede demissão após uma situação de assédio antes de denunciar, por não acreditar que o seu empregador fará algo a respeito.

Isabela, que já foi vítima de assédio sexual e moral algumas vezes, comenta que, de fato, é difícil denunciar, porque ainda não existe um ambiente de confiança na maioria das empresas. “Lidei mal com isso, tive vergonha de reportar a situação para meus superiores ou para o RH e não tinha nenhum canal ou política para isso nas empresas em que trabalhei. Questionei se o erro era meu e, por um tempo, fingia que nada estava acontecendo, até que percebi que se eu não mudasse a forma como agia e reagia com o agressor, nada ia mudar. Passei a confrontar as insinuações e a questionar decisões ofensivas sobre mim ou outra mulher em uma situação que eu considerasse assédio”, revela a CEO da B.NOUS.

Com base em sua experiência, Ana sugere às vítimas de comportamentos abusivos que, em primeiro lugar, nunca achem que a culpa é delas e se isolem. E que, diante de um comentário ofensivo, se posicionem, caso sintam-se seguras para isso, e denunciem, se houver um canal.

“É essencial buscar rede de apoio, coletar evidências, anotar os fatos e datas para ter o cenário do ocorrido e quem eventualmente testemunhou. Entender que, no geral, o assediador repete padrão. Por isso que uma denúncia sempre vem acompanhada de outras”, orienta Ana.

Ações estratégicas nas organizações 

Para agir com eficácia na prevenção de situações de assédio, as organizações precisam implementar algumas ações. A CEO da B.Nous indica às empresas a criação de um canal seguro para denúncia; uma governança séria para tratar os relatos recebidos, com medidas tangíveis para cada caso; campanhas de conscientização; além de políticas que promovam a equidade de gênero e a igualdade de oportunidades na organização.

Sobre essa recente manifestação no ecossistema das startups, Isabela espera maior atenção por parte das empresas. “Que o conteúdo dessa carta não fique apenas na teoria. Precisamos acreditar que com essa denúncia, diálogo e trabalho, o ambiente corporativo vai melhorar no futuro”, conclui Isabela.

Entenda melhor a crise sobre os investimentos

O boom da captação de recursos para as startups, entre os anos de 2011 e 2021, elevou o valor do segmento a um patamar 69 vezes maior. A boa fase das rodadas de negócios favoreceu, ainda, o surgimento de novos unicórnios, conceito que faz referência às startups que possuem, antes mesmo de abrir capital na Bolsa de Valores, um valuation (valor de mercado) de US$ 1 bilhão. Entre 2018 e 2021, o segmento cresceu quase quatro vezes, o volume de investimentos multiplicou por seis e as empresas de tecnologia passaram a contratar em grande escala.

“E, de repente, em 2022, vivenciamos o início de um reset econômico global causado pela ‘ressaca’ pós-covid das políticas fiscais expansionistas (2020-2021) em vários mercados, guerra na Ucrânia e, particularmente no Brasil, a situação de instabilidade causada pela disputa eleitoral, gerando um cenário bem mais desafiador, voltando, aparentemente, para os mesmos níveis de investimento de 2019-2020”, explica Nelson Azevedo.

No ano passado, cerca de 30% das startups sofreram um down round (rodada de captação com valor de mercado inferior à captação anterior). No entanto, por mais que alguns agentes de mercado falem em escassez de investimento nesses últimos meses, Azevedo afirma que os fundos de venture capital (capital de risco) estão capitalizados e com cerca de US$ 2,5 bilhões em caixa para novos investimentos. “Não há crise estrutural! A retomada dos investimentos ocorrerá com estes atores melhores preparados e com regras redefinidas, para este novo ciclo de maturidade e evolução do ecossistema no Brasil”, conclui.

Canal de denúncias no CRA-SP

O CRA-SP, em parceria com a BDO Brasil, empresa independente e especializada, lançou recentemente o seu Canal Ético, que recebe denúncias sobre qualquer situação que viole princípios éticos, políticas, padrões de conduta e legislação.

O novo canal garante confidencialidade e sigilo absoluto, sem nenhum tipo de conflito de interesse, tanto para denúncias referentes à fiscalização do CRA-SP, envolvendo empresas e profissionais que atuam na área da Administração, como aquelas voltadas aos colaboradores ou demais integrantes do Conselho. 

A intenção é abrir mais um canal de comunicação com a sociedade, envolvendo questões importantes e que devem ser combatidas com a seriedade que merecem, como corrupção, exercício ilegal da profissão, assédio, entre outras. 

O canal pode ser acessado pelo site www.canaletico.com.br/cra-sp/ ou telefone 0800 591 4196 (em horário comercial).