A reaprendizagem (confira matéria especial sobre o tema aqui) é fundamental para entendermos e estarmos preparados para as mudanças desse novo mundo. E, assim como mostramos na nossa reportagem principal, esse desenvolvimento não é apenas obtido por meio de programas específicos. Ele passa pela capacidade de mudarmos o nosso mindset para entender que muito do conhecimento pode ser absorvido em diversas atividades, muitas delas sem a forma tradicional com a qual estávamos acostumados. O voluntariado, é, portanto, apenas uma das ferramentas que podem ser usadas nesse processo. 

Para Vergueiro, a prática do voluntariado faz o profissional enxergar muito além da sua rotina de trabalho. “Um exemplo é a empatia, que nos ajuda a tomar decisões que geram impacto positivo a todos. Além disso, de forma geral, o trabalho voluntário requer desenvolver tarefas em contextos de maiores restrições, algo importante para se tornar um bom profissional, pois estimula a adaptação em todas as circunstâncias”, acredita. O administrador menciona, ainda, que o profissional, ao atuar como voluntario, vive experiências em situações mais restritivas do que as que ele irá se deparar em uma empresa e, provavelmente, verá pessoas alcançando ótimos resultados com muitos menos recursos. “Ou seja, ele sabe que o seu potencial é muito maior e que consegue chegar lá”, defende. 

O projeto deu tão certo que hoje, às vezes, é preciso conter os colaboradores. “Atualmente não temos condições de gerir essa enorme quantidade de funcionários que deseja participar. São 27 unidades atuando em 13 localidades dentro de nove estados brasileiros e chegou um momento em que não temos como expandir isso. Porém, para que todos possam interagir, além dos projetos regularmente promovidos, anualmente fazemos uma campanha que se chama ‘Você é a parte que muda o todo’. No projeto, realizado em um mês específico, todas as unidades, independente de terem ou não programas em andamento, podem criar as ações voluntárias que desejarem, com o apoio da Fundação”, conta. Somando todas as vantagens obtidas com o programa de voluntariado corporativo, Claudia revela que a empresa consegue ter um profissional multidisciplinar e um clima organizacional diferente, pois o colaborador passa a não se ver mais apenas como um número dentro da empresa. 

A unificação da cultura e a melhoria no clima organizacional, além do desenvolvimento dos seus profissionais, não são os únicos pontos importantes para as organizações. Para Gustavo Pereira de Oliveira, analista comercial da plataforma Atados, que conecta pessoas a oportunidades voluntárias, a empresa que mantém um projeto desse tipo também ganha no relacionamento com a comunidade local na qual está inserida, minimizando o seu impacto naquela região.